23+ esempi di CV per applicazioni di lavoro valide e attraenti (COMPLETO)

I seguenti esempi di domanda di lavoro cv possono aiutarti a creare un curriculum vitae buono e interessante, accompagnato da esempi in vari campi di competenza completi di suggerimenti e trucchi per realizzarli.

Per quelli di voi che hanno frequentato l'istruzione e si sono diplomati, allora la cosa a cui guardare avanti è il lavoro. Ovviamente, quando reclutano lavoratori, le aziende hanno bisogno di qualcosa che descriva le informazioni sui candidati a partire dalla loro biografia, livello di istruzione e abilità.

Pertanto, uno dei file più importanti disponibili per candidarsi per un lavoro è un curriculum vitae o comunemente indicato come CV o file di registro vivente. Qui un CV è il biglietto iniziale per fare domanda per un lavoro.

Questo perché un CV è la prima impressione vista dall'HRD prima di condurre i colloqui con i candidati. Pertanto, è necessario prestare attenzione alla compilazione di un CV prima di candidarsi per un lavoro.

Cose che devono essere incluse nel CV

Un'azienda ha i propri criteri nel reclutare lavoratori. I candidati al lavoro devono adattare ciò per cui l'azienda vuole fare domanda.

Sebbene ogni azienda abbia i propri criteri, un CV deve includere sette cose principali per iscritto.

1. Informazioni personali

Un candidato al lavoro è tenuto a includere le informazioni personali nel CV da effettuare. I dati personali sono molto importanti perché se un'azienda vuole assumere dipendenti, l'azienda deve contattare chiaramente il potenziale dipendente.

Le informazioni personali incluse possono essere sotto forma di nome completo, luogo / data di nascita, numero di cellulare, indirizzo e-mail e altri account di social media.

Va notato che la scelta di un indirizzo email o di un account di social media deve avere un nome che rappresenti il tuo nome completo ed è semplice. Questo perché l'HRD può avere la propria valutazione tramite l'indirizzo e-mail o il nome dell'account di social media del potenziale dipendente.

Inoltre, il numero di cellulare deve utilizzare anche un numero di cellulare che viene utilizzato attivamente in modo che quando le aziende possano contattare i potenziali lavoratori che desiderano essere assunti.

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2. Breve descrizione

In generale, gli HRD non leggono i CV dettagliati scritti dai candidati. Pertanto, è necessaria una breve descrizione del background e delle capacità del richiedente per consentire a HRD di sapere se il richiedente soddisfa i criteri dell'azienda.

In questa sezione, i candidati devono essere bravi a promuovere se stessi. Adattare ciò che è scritto nella breve descrizione con il background aziendale e i criteri per i lavoratori richiesti dal lavoro.

Di solito l'HRD controlla immediatamente il CV complessivo se il CV corrisponde ai criteri richiesti dall'azienda.

3. Storia dell'istruzione e della formazione

Un'azienda di solito cerca potenziali lavoratori con un certo livello di qualifiche educative. In effetti, le aziende hanno bisogno solo di laureati di alcune major per essere reclutati come lavoratori. Pertanto, è molto importante includere una storia completa dell'istruzione nel CV con la data di ingresso e la data di laurea.

Oltre all'istruzione nelle scuole e nelle università, esiste un'istruzione esterna o non formale sotto forma di formazione, se è correlata al lavoro per cui fare domanda.

Questo diventa un bonus di valutazione da parte dell'HRD, quindi è probabile che saranno chiamati per un colloquio.

4. Realizzazioni

Ovviamente, durante l'istruzione, hai ottenuto un risultato o un risultato. Questo è un valore aggiunto al CV se visto dall'HRD.

I risultati non devono provenire dagli accademici. I risultati non accademici possono anche essere elencati nel CV. La scrittura del risultato è accompagnato da una descrizione dell'anno, del tipo di risultato, dell'organizzatore e di quanto è stato alto il risultato.

5. Esperienza organizzativa

Per quelli di voi che sono neolaureati o "neolaureati ", è certo che non hanno esperienza lavorativa. Questo può essere sostituito con l'esperienza organizzativa che è stata passata.

Questa esperienza organizzativa può essere sotto forma di un'organizzazione nell'ambito dell'istruzione o dall'istruzione o dalla società esterne. Scrivi una completa esperienza organizzativa partendo dal nome dell'organizzazione, posizione, anni e responsabilità durante l'organizzazione.

L'esperienza acquisita dall'organizzazione può generalmente essere applicata quando il lavoro di squadra sta lavorando. Pertanto, l'HRD cercherà potenziali lavoratori che possano lavorare insieme come una squadra guardando alle esperienze organizzative.

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6. Competenza

Quando un'azienda assume un lavoro, di solito ci sono qualifiche con determinate abilità.

Ad esempio, l'azienda è impegnata nel settore alimentare e recluterà lavoratori che conoscono gli standard nel confezionamento degli alimenti.

Pertanto, è necessario disporre di lavoratori con queste capacità comprovate da certificazione o con esperienza relativa a queste capacità. Per questo motivo, si consiglia vivamente di includere quali abilità possono essere utilizzate quando si lavora in seguito.

7. Esperienza lavorativa e referenze

Per i candidati che hanno lavorato presso altre aziende, si consiglia vivamente di includere un'esperienza lavorativa completa a partire dal nome dell'azienda, posizione, responsabilità e anni di lavoro.

Questo è un valore aggiunto visto dall'HRD perché solitamente i candidati che hanno esperienza lavorativa possono adattarsi facilmente all'ambiente di lavoro.

Inoltre, quando hai esperienza lavorativa hai sicuramente una responsabilità verso un superiore. Puoi includere l'identità del capo come riferimento per il tuo lavoro oppure può essere sostituita con una lettera di referenze o una lettera di esperienza lavorativa firmata dall'azienda in cui lavori.