La competenza è un'abilità o un'abilità posseduta da una persona nello svolgimento di un lavoro o di un'attività in un determinato campo.
La competenza è una cosa comune da fare per determinare l'abilità di un individuo. La competenza stessa è talvolta un riferimento utilizzato in un'istituzione.
Per sapere cosa sono le competenze, dobbiamo prima conoscere la comprensione di base di queste competenze.
La competenza è qualcosa che deve essere prestato attenzione
Parlando della definizione di competenza, ovviamente è molto strettamente correlata alle abilità, abilità, abilità e altro. Ha lo scopo di scoprire i limiti di un individuo.
Ad esempio: un test di competenza può essere condotto da un'azienda alla ricerca di potenziali dipendenti.
Surya Dharma, MPA, esperto di formazione Ph.D, ha spiegato, per ottenere il processo di acquisizione delle competenze deve passare attraverso una valutazione speciale. Ciò comprende:
- Aspetti di riconoscimento
Questo è un processo di introduzione in cui agli individui verrà data la scelta di una competenza rilevante.
In questa valutazione, l'individuo deve scegliere un aspetto in base alla sua esperienza. L'obiettivo è vedere il potenziale dell'individuo.
- Aspetti della comprensione ( comprensione )
In questo caso, all'individuo verrà fornita una comprensione di un test di competenza. Questo mira a vedere i risultati dell'applicazione di una competenza.
- Valutazione ( valutazione ).
La valutazione è un tentativo di concludere i risultati delle competenze a cui hanno partecipato i partecipanti.
Così i partecipanti o gli individui conoscono i limiti che hanno. Ovviamente questo mira a costruire una motivazione chiara, in modo che i partecipanti siano più ideali.
- Feedback ( Feedback ).
Questo è un esercizio in modo che i partecipanti possano implementare interessi e aspetti relativi agli individui in una competenza.
- Tipo di lavoro ( domanda di lavoro )
Dopo aver condotto una serie di valutazioni delle competenze e diversi esercizi. Quindi i partecipanti possono implementarlo nella vita reale.
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Tipi di competenza
Per valutare una competenza, deve essere eseguita una valutazione più specifica. Quindi quella stessa competenza può essere suddivisa in 5 (cinque) tipi di sezioni, vale a dire:
- La valutazione della competenza intellettuale, è una valutazione di un dispositivo di conoscenza che è in una persona che è un riferimento ed è necessario per supportare le prestazioni.
- La valutazione della competenza fisica è una valutazione per vedere le capacità fisiche di una persona necessarie per l'implementazione del compito.
- La valutazione delle competenze personali, è una valutazione del comportamento relativo alle proprie capacità.
Questo per riconoscere le caratteristiche profonde. Come mentale, completezza, processo decisionale e altri.
- La valutazione della competenza sociale è una valutazione di determinati comportamenti in una persona che è strettamente correlata al proprio ambiente sociale.
- La valutazione della competenza spirituale è una valutazione della comprensione spirituale e dell'apprezzamento spirituale di una persona e anche una valutazione della pratica dei valori e delle regole religiose.
Benefici di una competenza
Spesso vengono condotti test di competenza per ottenere risorse qualificate. La competenza stessa opera in un vasto mondo. Ad esempio nel mondo dell'istruzione e nel mondo del lavoro.
Per maggiori dettagli, ecco alcuni dei vantaggi di una competenza:
- Fare un riferimento che viene utilizzato negli standard di lavoro ed è anche in grado di fornire le cose che l'azienda vuole.
- La valutazione delle competenze individuali è uno strumento ideale utilizzato nel processo di selezione dei lavoratori ideali e potenziali.
- La valutazione delle competenze è in grado di vedere le capacità dei potenziali lavoratori e ovviamente mira ad aumentare la produttività dell'azienda.
- Il Competency Test è in grado di aiutare un'istituzione a continuare a svilupparsi e ad adattarsi a tutti gli aspetti del cambiamento dei cambiamenti.
Ogni individuo dovrebbe prepararsi se intende condurre una valutazione di una competenza.
L'aspetto mentale è qualcosa che dovrebbe essere considerato in modo che la valutazione della competenza raggiunga il valore massimo.
Leggi anche: Guida completa su come ritirare BPJS KetenagakerjaanSulla base della spiegazione di cui sopra, si può concludere che classificare una competenza è importante. Ciò è particolarmente importante quando vogliamo valutare formalmente i confini individuali.