La valutazione è la misurazione e il miglioramento di un'attività, come confrontare i risultati delle attività e analizzarli.
La valutazione viene spesso eseguita in una particolare organizzazione, azienda o comunità dopo aver svolto un'attività per migliorare la qualità e la qualità.
Quella che segue è una panoramica della valutazione comprendente definizione, scopo, funzione e fasi.
Definizione di valutazione
La nozione di valutazione può essere spiegata in linguaggio o letteralmente. Nella lingua, la valutazione deriva dalla parola inglese "valutazione" che significa stima o valutazione. Nel frattempo, letteralmente, la valutazione è il processo di determinazione del valore di una cosa o di un oggetto sulla base di determinati riferimenti per raggiungere determinati obiettivi.
Le valutazioni vengono effettuate per raccogliere e combinare i dati con gli obiettivi standard da raggiungere in modo che possano essere utilizzati come base per il processo decisionale.
In termini aziendali, la valutazione è un processo di misurazione dell'efficacia delle strategie implementate per raggiungere gli obiettivi aziendali. I risultati della prossima valutazione verranno utilizzati come ulteriore analisi del programma.
Definizione di valutazione secondo gli esperti
Gli esperti hanno una comprensione teorica della valutazione. Esistono diverse versioni della definizione di valutazione secondo gli esperti:
1. Sudjiono
La valutazione è un'interpretazione o un'interpretazione che si basa su dati quantitativi, secondo la propria comprensione, quantitativa è il risultato della misurazione.
2. Stufflebeam et al
La valutazione è il processo per ottenere, delineare e fornire informazioni utili per decisioni di giudizio alternative. Cioè, la valutazione è un processo che descrive, ottiene e fornisce informazioni utili e decisioni alternative.
3. Worthen e Sanders
La valutazione sta cercando qualcosa di prezioso. Qualcosa di valore può essere sotto forma di programma o informazione, produzione e procedure alternative. La valutazione non è una novità nella vita umana, perché accompagna sempre la vita di una persona.
4. Purwanto
La definizione di valutazione, in generale, si può dire che l'assegnazione di valore a determinate qualità. Oltre a ciò, la valutazione può anche essere vista come un processo di pianificazione, acquisizione e fornitura delle informazioni necessarie per prendere decisioni alternative.
Leggi anche: Cambiamento sociale: definizione, teoria, esempi e discussione5. Annuncio Rooijackers
La definizione di valutazione come processo o sforzo nella determinazione del valore. In particolare, valutazione o valutazione è anche definita come un processo di classificazione basato su dati di misurazione quantitativa ai fini del processo decisionale.
Scopo della valutazione
All'interno di un'organizzazione, azienda e altre attività strutturali, le attività di valutazione si svolgono più volte. Questo è inseparabile dallo scopo della valutazione stessa.
Di seguito sono riportati alcuni degli obiettivi per lo svolgimento delle attività di valutazione:
- Conoscere il livello di comprensione e padronanza di una persona in una discussione o competenza.
- Trovare le difficoltà di qualcuno in un'attività, in modo che venga effettuata una valutazione per risolvere i problemi e le difficoltà incontrate in un'attività.
- Comprendere il livello di efficacia di un metodo, metodo o risorsa coinvolta in un'attività.
- La valutazione funge da feedback per apportare miglioramenti a un'attività in modo che possa essere utilizzata come riferimento per ulteriori attività.
Funzione di valutazione
L'esistenza della relazione finale è inseparabile dal processo di valutazione. Pertanto, la valutazione ha varie funzioni come segue:
1. La funzione di misurazione del successo
Misurare il successo di un'attività o di un programma è la funzione di valutazione più importante. La misurazione del livello di successo viene effettuata su varie componenti, inclusi i metodi utilizzati, l'uso delle strutture e il raggiungimento degli obiettivi.
2. Funzione di selezione
Attraverso la funzione selettiva, le attività di valutazione possono essere utilizzate per selezionare una persona, un metodo o uno strumento secondo standard predeterminati. Un esempio è decidere se qualcuno è idoneo o meno al lavoro, alla promozione e così via.
3. Funzione di diagnosi
La valutazione può anche essere utilizzata per determinare i punti di forza e di debolezza di una persona o di uno strumento in una particolare competenza. Un esempio della funzione diagnostica di un'attività di valutazione è scoprire i punti di forza e di debolezza di uno studente nella materia che sta imparando.
4. Funzione di posizionamento
Il processo di valutazione funziona per scoprire la posizione migliore per una persona in base alle sue capacità e capacità. Valutando, il management aziendale può collocare ogni dipendente nella posizione più appropriata in modo da produrre performance ottimali.
Fasi di valutazione
La valutazione ha diverse fasi che richiedono attenzione. Il risultato finale della valutazione dovrebbe essere utilizzato come miglioramento futuro di un evento. Di seguito sono riportate le fasi di valutazione che devono essere considerate quando si esegue una valutazione.
Leggi anche: Storia e processo di formazione delle isole del mondo [COMPLETO]1. Cosa viene valutato
Il risultato finale di un'attività o di un programma di lavoro è sempre correlato alla valutazione. Pertanto, prima della valutazione, dovrebbe essere chiaro quali punti importanti devono essere valutati.
2. Progettazione delle attività di valutazione
Come programma di lavoro, quando si desidera svolgere attività di valutazione, è meglio determinare prima il disegno dell'attività di valutazione. Ciò semplificherà il processo di valutazione. Oltre ad evitare di parlare fuori tema , la progettazione dell'attività di valutazione creerà un'intensa discussione durante l'attività di valutazione.
Cose come il tipo di disegno di valutazione che verrà eseguito, in modo che quali dati siano necessari, quali fasi di lavoro ho attraversato, chi è coinvolto e cosa viene prodotto, devono essere chiari prima di svolgere questa attività di valutazione.
3. Raccolta dei dati di valutazione
Dopo che il progetto dell'attività di valutazione è stato determinato, il successivo è il processo di raccolta dei dati richiesto durante l'attività di valutazione. Con il processo di raccolta dei dati, il processo di valutazione verrà eseguito in modo più efficiente ed efficace.
4. Analisi ed elaborazione dei dati
Se i dati richiesti durante il processo di valutazione sono stati raccolti, il passaggio successivo consiste nell'analizzare i dati ricevuti. I dati raccolti vengono quindi elaborati e raggruppati in modo che sia facile nel processo di analisi in modo da produrre il risultato finale in base ai fatti dei dati. I risultati dell'analisi dei dati vengono quindi confrontati con le aspettative o i piani iniziali delle attività.
5. Reporting dei risultati della valutazione
Come processo finale di un'attività, la valutazione si conclude con un rapporto sui risultati dell'attività di valutazione. Questo è importante perché il rapporto finale sarà utilizzato come documento dalle parti interessate. Pertanto, i risultati della valutazione devono essere commentati per iscritto in modo che possano essere utilizzati correttamente.
Pertanto la spiegazione relativa alla valutazione include la definizione, lo scopo, la funzione e le fasi in essa. Può essere utile.